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Vecchio 07-11-2004, 22.05.07   #1
Kjow
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Diritti e doveri di lavoro Part-time

Ciao a tutti

(ero convinto di averlo già spedito prima di cena questo messaggio, ma non lo ritrovo... si vede che mi sono completamente rinco Se ci fosse e non me ne sono accorto sono doppio rinco e me ne scuso


Mi servirebbe un link o delle info generiche riguardo diritti e doveri di un lavoratore part-time (nello specifico operaio di 4° livello - commesso). Chiedo perchè ci sono delle cose che vorrei capire e altre che vorrei conoscere...

ad esempio ho sentito che un lavoratore part-time non potrebbe lavorare i giorni festivi, ma mi pare strana la cosa.

Ciao e grazie per le info
___________________________________

S.: A, ui, ue, la fortuna viene a me; ui, ue, ua, la fortuna viene qua.
F.: A, ue, ui, la fortuna non va lì. Mi scusi...

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Vecchio 07-11-2004, 22.13.03   #2
afterhours
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pure a me sembra strana sta cosa...



Caratteristiche del lavoro part-time

Il contratto di lavoro part-time è un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato.

Deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova e deve contenere puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e dell'orario di lavoro, con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno.

Il lavoro a tempo parziale (part-time) si caratterizza per un orario, stabilito dal contratto individuale di lavoro, inferiore all'orario di lavoro normale(full-time).

Il rapporto a tempo parziale può essere:
orizzontale quando la riduzione d'orario è riferita al normale orario giornaliero

verticale quando la prestazione è svolta a tempo pieno ma per periodi predeterminati nella settimana, nel mese e nell'anno

misto quando il rapporto di lavoro a tempo parziale è articolato combinando le modalità orizzontale e verticale.

Il lavoratore a tempo parziale ha gli stessi diritti e doveri nei riguardi del datore di lavoro di tutti i lavoratori subordinati. Ha inoltre il diritto, se previsto dal contratto individuale, di precedenza nel passaggio dal part-time a full-time rispetto alle nuove assunzioni a tempo pieno, avvenute nelle unità produttive site nello stesso ambito comunale e per le stesse mansioni o mansioni equivalenti.

Il lavoratore a tempo pieno ha invece il diritto a essere informato, anche con comunicazione scritta in luogo accessibile a tutti, dell'intenzione di procedere ad assunzioni a tempo parziale per poter presentare domanda di trasformazione.

Il lavoratore affetto da patologie oncologiche ha il diritto di trasformazione del rapporto di lavoro da full-time a part-time. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno quando il lavoratore lo richieda.

Il datore di lavoro, oltre ai diritti e doveri tipici del rapporto di lavoro subordinato, ha:
- il diritto a richiedere lavoro supplementare, straordinario e stipulare clausole flessibili ed elastiche secondo le modalità e nei limiti indicati dalla legge
- il dovere di informare le rappresentanze sindacali aziendali dell'andamento del ricorso al lavoro part-time
- il dovere di informare i lavoratori dell'intenzione di procedere a nuove assunzioni part-time e full-time e di trasformare il contratto ai lavoratori affetti da malattie oncologiche

Il rapporto di lavoro a tempo parziale si è rivelato un valido strumento per incrementare l'occupazione di particolari categorie di lavoratori, come giovani, donne, anziani e lavoratori usciti dal mercato del lavoro. Si configura come un rapporto di lavoro stabile, non precario, che permette di soddisfare le esigenze di flessibilità delle imprese da una parte e di adattarsi a particolari esigenze dei lavoratori quali la conciliazione tra lavoro e famiglia.
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Vecchio 08-11-2004, 00.09.43   #3
Flying Luka
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Flying Luka è nella strada per il successo
dipende dal contratto e poi dal tipo di partime, verticale o orizzontale.
se sei operaio di 4° livello - commesso, immagino tu sia inquadrato nel terziario/commercio.
___________________________________

L'ignorante parla a vanvera, l'intelligente parla al momento opportuno, il saggio parla solo se è interpellato, il fesso parla sempre!
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Vecchio 08-11-2004, 11.27.07   #4
Kjow
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thxz afterhours, mi puoi dare anche la fonte?

X Flying Luka: si il contratto è Commercio e Terziario.

Byeez

PS Che voi sappiate... è possibile richiedere di lavorare per 7 gg 7 per quasi un mese?
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Vecchio 08-11-2004, 15.25.33   #5
afterhours
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ciao Kjow l'articolo l'avevo letto qui: http://www.governo.it/GovernoInforma...time/cosa.html


ti consiglio di visitare anche questo link:

http://www.welfare.gov.it/EaChannel/...naPartTime.htm

ciao
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Vecchio 09-11-2004, 14.11.51   #6
Kjow
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Denghiù, me li studio per benino
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