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09-01-2007, 11.42.06 | #1 |
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T.F.R. cosa e come fare
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L'ignorante parla a vanvera, l'intelligente parla al momento opportuno, il saggio parla solo se è interpellato, il fesso parla sempre! |
09-01-2007, 12.41.29 | #2 |
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Io è già da un pezzo che ho dirottato il mio TFR sul fondo nazionale di categoria.
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"Society doesn’t need newspapers. What we need is journalism." - Clay Shirky |
09-01-2007, 14.16.54 | #3 |
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Loc.: san cassiano (lecce)
Messaggi: 1.535
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in pratica cosa cambia,sè non più scelte dove destinarli?
con il silenzio assenzo resta tutto come prima. Ultima modifica di n@ndo : 09-01-2007 alle ore 14.21.13 |
09-01-2007, 14.50.36 | #4 | |
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Non n@ndo, non è esattamente così! Il "tutto come prima" prevedeva che il T.F.R. non venisse "legalmente" espropiato e rimanesse all'azienda, la quale azienda l'avrebbe poi erogato al dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Il nuovo governo invece ha previsto che nel caso di "silenzio assenso" (leggesi "semplice dimenticanza", "scarsa informazione", "noncuranza", "ignoranza", "menefreghismo"), tutto il tuo T.F.R. venga inglobato nel fondo di previdenza complementare previsto dal contratto collettivo nazionale applicato per la tua tipologia di lavoro. Delle serie: in un modo o nell'altro, volente o nolente, te lo prendono. Questo almeno per le aziende > 50 dipendenti che possono scegliere se destinare il TFR all' INPS o al Fondo Previdenza di categoria. Più fortunati sono le aziende < 50 dipendenti, i quali possono ancora decidere di mantenere il proprio TFR presso l'azienda, come peraltro è sempre stato.
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L'ignorante parla a vanvera, l'intelligente parla al momento opportuno, il saggio parla solo se è interpellato, il fesso parla sempre! Ultima modifica di Flying Luka : 09-01-2007 alle ore 14.54.23 |
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09-01-2007, 15.43.15 | #5 | |
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Ogni persona a cui lo chiedo fornisce una risposta diversa.
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Solo gli operai sanno quanto vale il tempo; se lo fanno sempre pagare. |
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09-01-2007, 16.53.39 | #7 | |
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Il D.l.gs dice chiaramente ... al fondo di previdenza o altra forma di previdenza complementare.
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L'ignorante parla a vanvera, l'intelligente parla al momento opportuno, il saggio parla solo se è interpellato, il fesso parla sempre! |
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09-01-2007, 16.58.13 | #8 |
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In realtà la legge e' molto piu' complicata.
Per i lavoratori assunti dopo il '93, nulla cambia in quanto il TFR veniva gia' dirottato nel fondo pensione di categoria. Per gli altri lavoratori iscritti a fondi complementari chiusi, il TFR maturando verrà riversato nel fondo nel quale e' iscritto, previa comunicazione. Certi fondi di categoria, non prevedevano la possibilità di diversificazione del rischio, e la possibilità di ricevere quota del TFR, derivanti dallo statuto. Questi fondi devono adeguarsi alla legge e modificare lo statuto. A parziale rettifica di quanto esposto da Luka, la legge prevede la possibilità, al momento del pensionamento di ricevere subito il 100% della propria quota presente nel fondo, e inoltre di spostare da subito la propria quota in altro fondo del gruppo. Aderire ad un fondo aperto, presso intermediari abilitati, e' possibile, ma in questo caso il fondo si alimenta solo con i contributi del lavoratore, e non con quelli dell'azienda. Il dirottamento presso l'INPS del TFR inoptato, non dovrebbe spaventare, in quanto al momento del pensionamento, e' l'azienda stessa a versare al dipendente il TFR maturato, piu' la quota presso l'INPS, poi l'azienda provvede a farsi rimborsare tramite compensazione dei contributi da versare. Potrei fare un esempio pratico, ma la privacy mi impedisce di coinvolgere un esimio utente Ciao
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Non potrei mai essere ateo, neppure se Dio esistesse. |
09-01-2007, 18.04.04 | #9 | |
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Marina dice che puoi fare tutti gli esempi che vuoi! |
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10-01-2007, 01.05.33 | #10 |
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Registrato: 21-08-2001
Loc.: Milano
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Anche io ho già scelto,da oltre 6 anni, di dirottare (parte)del mio tfr al fondo contrattuale.
Più che di esproprio parlerei di liberazione del tfr,potendo finalmente disporre del 100% di quanto maturerò. Per quanto mi riguarda preferisco una rivalutazione dinamica del mio tfr(nel fondo pensione)piuttosto che il 75% dell'inflazione+1,5 fisso previsto dalla legge per il tfr in azienda. Specialmente quando l'inflazione saliva,noi(lavoratori)col vecchio tfr perdevamo valore costantemente. Infatti le aziende avrebbero continuato a gestirselo molto volentieri.
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rogoredo (premium) |
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